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  锦州,亦称锦绣之洲。伴随着实现中国梦的号角悠然吹响,bet356官网A-Z_bet356娱乐官网_bet356体育投注——这朵盛开在在紫荆山麓的精神卫生之花,越发绚丽夺目,异彩纷呈!
  自公元1957年建院,bet356官网A-Z_bet356娱乐官网_bet356体育投注先后经历了与辽宁省复员军人疗养院合并、分设,1980年、2011年两次选址另建新院等历史阶段,从宁远古城,到凌水之滨,从南山脚下,到紫荆山麓。至今,已经走过了57个寒暑相迭的风雨历程。
  “年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,几十年来,特别是在党的十一届三中全会以来,康宁人高举邓小平理论伟大旗帜,认真践行“三个代表”重要思想,深入学习贯彻科学发展观,在市场经济的大潮中,栉风沐雨,经受洗礼,使医院各项事业都有了长足的进步。
一、新希望 新起点
  2002年5月,锦州市委宣传部和市卫生局党委对医院领导班子进行了调整,在医院广大干部职工的积极推荐下,张刚同志被市委宣传部任命为康宁医院院长。从此,bet356官网A-Z_bet356娱乐官网_bet356体育投注新一届领导班子成立。
  新一届领导班子上任后,面对医疗市场竞争激烈和医院经济捉襟见肘的现实,进一步强化发展才是硬道理的思想,坚持社会主义科学发展观,大力实施科技兴医,人才强院发展战略,在院长张刚同志的带领下,大胆开拓创新,将培养、引进人才与抢抓发展机遇并举,积极开发和拓展医疗市场与诊疗空间。几年来,经过全院干部职工的共同努力和辛勤耕耘,医院在规范管理、人才培养、科技进步、拓展医疗市场、增强核心竞争力以及提高经济与社会效益等方面,都实现了大幅度的跨越式发展。
  据统计,自2001年以来,医院年门诊诊疗人次由6276人,上升至2013年的38382人,增长512%;年收治病人由1054人,上升至2013年的 1557人,增长47.7 %;床位利用率由57.2 %,上升至2013年的105.1 %,增长47.9 %;医院固定资产也由原来的372.6万元,上升为2013年的7226万元,增长1839%。业务收入也由原来的年收入411.8万元,上升至2013年的4495万元,增长991.5%。
  此外,医院还曾先后多次被省、市有关部门授予卫生系统优质服务先进单位、行风建设先进单位、文明单位、职业道德先进单位、无偿献血先进单位、医疗保险服务质量先进单位、医政工作先进单位、物价信得过单位、先进党委、先进职工之家、先进团委等光荣称号,并连续多年被市卫生局评为“综合目标考核先进单位”。
  由于院长张刚同志工作业绩突出,2004年他荣获市卫生局授予的“突出贡献奖”,2006年,他被锦州市人民政府授予“劳动模范”光荣称号,2007年、2009年、2011年先后被市卫生局党委授予“优秀共产党员”称号,2008年被人事部、卫生部、国家中药管理局授予“全国卫生先进工作者”称号, 2010年被市卫生局授予“十一五”突出贡献者,2010年被市文教工会授予“职业道德标兵”称号。
二、不断拓展的医疗市场和诊疗空间
  2003年9月,医院为走出经济低谷,满足职工要及时领到工资的基本诉求,扩建北门口门诊部,创建了有史以来第一所分院——锦州心理卫生中心。2007年9月,该中心扩建为锦州心理医院,扩建后的锦州心理医院,建筑面积约900平方米,开放床位25张。随着治疗精神疾病由纯生物医学模式向现代医学模式的转变,诊疗手段在药物治疗的基础上,增加了心理咨询与治疗、心理疏导与精神康复、认知行为疗法、催眠放松音乐疗法、绘画团体心理整合疗法、智能电针治疗和生物反馈治疗等。
  2004年9月,医院为有效拓展医疗市场,扩大诊疗空间,在葫芦岛市购置房产,租赁病房,创建了第二所分院——bet356官网A-Z_bet356娱乐官网_bet356体育投注葫芦岛分院。
  2009年9月,医院面对城市人口老龄化进程加快,老年精神与心理疾病发病率逐年上升的现状,应时而动,顺势而发,又将关注老年社会群体,关注老年人精神与心理健康,作为振兴与发展精神卫生事业一个新的起点。bet356官网A-Z_bet356娱乐官网_bet356体育投注创建的第三所分院——锦州老年心理医院在原市中心血站旧址隆重开诊运营。锦州老年心理医院整体建筑五层,总建筑面积为3400平方米,开放病床120张。
  2010年1月,由于老年心理医院专业技术人员不足,我院对医院发展战略格局及经营管理模式进行重大调整,将bet356官网A-Z_bet356娱乐官网_bet356体育投注葫芦岛分院转让,人员填充到老年心理医院。
  同时,bet356官网A-Z_bet356娱乐官网_bet356体育投注还被锦州市、锦州铁路、盘锦市、葫芦岛市等医疗保险单位和新农村合作医疗组织确定为医疗定点医院,医院的医疗服务范围几乎遍及整个辽西地区。
三、与时俱进的现代管理理念与服务模式
  随着社会的发展进步与现代医学模式的转变,医院的经营管理理念和服务模式也都发生很大转变,在进一步强化制度建设,加强规范化、科学化管理的同时,更加注重突显以人为本的现代管理内涵,把尊重人、理解人、关心人、鼓励和帮助职工搞好职业生涯设计,实现人生价值的最大追求,充分调动人的积极性,作为医院管理和服务的重要内容。
  自2002年以来,院长张刚经过多年实践和总结,将医院经营理念概括为“医院要发展,病人要满意,职工利益要保证。”为加强科学管理,提高医院工作运行质量,成立了由各职能部门组成的“医院工作质量监督控制办公室”,定期召开“质控调度会”,以协调监督有关部门工作。同时,还制定了《bet356官网A-Z_bet356娱乐官网_bet356体育投注规章制度汇编》,为医院进一步实现规范化和制度化管理,奠定了良好的基础。
  医院在加强科学化管理的同时,还从职工和患者的需求与切身利益考虑,为职工和患者送去更多的人文关怀。自2002年至2011年初,在医院搬迁新址之前,先后对原院址已有二十几年历史,破烂不堪的门窗,进行了彻底更换,面积达1000多平方米;改造了所有病房和门诊办公楼的老式厕所,整洁明亮宾馆化的方便之所,让人耳目一新;为改善患者住院环境,新增扩病房700余平方米;对风雨飘摇,很难继续使用,残破不堪的洗衣房,进行了重新翻建,重建后的医院洗涤中心,建筑面积达330多平方米;为活跃职工文化生活,将原来的简易蓝球场,改造修建成一处高标准水泥混凝土场地;为彻底改变职工和患者晴天满身土,雨日两脚泥,院内外行路难的状况,铺设院内外黑色柏油路面达300多延长米,医院环境焕然一新。
  2003年初,为解决职工工作餐问题,在张刚院长的倡导和支持下,医院开办了职工食堂,职工每人每月只需交纳十元钱,每天便可享受一顿可口的工作餐,康宁医院职工20多年来上班拎兜子带饭盒的历史,从此结束;自2004年起,医院职工就餐,全部实行免费。为实现办公现代化,提高工作效率,医院先后为职能科室和相关部门更新了残破不全的办公桌椅、卷柜等办公设施,配备电脑20余台。在2002年至2006年的4年间,医院仅以上几项基本建设开支,便投入资金近300万元。
  2009年初,我院抓住国家为提高重性精神病人治疗率,减少肇事肇祸精神病人对社会的危害,改扩建550家精神病专科医院的大好机遇,迎难而上,主动出击,几经周折,终于争取到国家专项建设投资1700万元。
  2010年3月初,我院在市结核病医院旧址破土动工,开始另建新院。
  2011年1月初,经过十个月的紧张施工,一座占地约6万余平方米,总建筑面积约达27000平方米的全新康宁医院,巍峨耸立于风光秀丽的紫荆山麓,我院实现整体搬迁,职工和患者终于摆脱了多年与垃圾山日夜相伴的岁月。
  尊重病人选择医生与病房的权利,使全院职工将“真诚关爱到永远”的服务理念,更好地融于优质服务之中。
  医疗护理模式的转变,进一步提高了病房的管理水平和开放程度,使住院病人有了更多的活动与休息空间。医院在对精神病人的诊疗中,也逐步实现了病房家庭化、环境园林化、管理开放化以及康复娱乐健身化。为扩大医院影响,提高精神与心理卫生知识在市民中的普及率与认知度,在张刚院长的倡导下,我市成立了第一家心理卫生协会——锦州市心理卫生协会并设在我院。
四、走在精神医学前沿的新技术 新项目
  医院在加大基础设施建设、加大技术设备投入的同时,进一步提升学科建设水平,先后邀请湖南湘雅医院杨德森教授、南京大学脑科医院喻东山教授,北京大学精神卫生研究所唐登华教授、罗和春教授等来我院进行教学查房、会诊、主持疑难病例讨论,举办学术讲座;先后承担了国家686( 重性精神疾病管理与治疗)项目、国家大863项目等重大科技攻关课题;先后两次成功举办东北三省有各相关医院专家参加的精神科学术会议;先后获政府成果奖1项;在国内外期刊杂志上发表论文五百余篇,由医院参与组织编写的《精神科合理用药》和《精神疾病临床治疗手册》两部专着,现已出版发行。
  为让医护人员尽快了解和掌握精神科学前沿领域的知识与技能,更新知识、提高能力、培养人才。2002年以来,医院先后选派60余人次到北京大学精神卫生研究所、北京安定医院、北京回龙观医院、上海精神卫生中心、南京医科大学脑科医院、湖南大学湘雅医院以及辽宁医学院附属第一医院等单位进修学习,进行学术交流。
  新设备和新技术的引进与开展。为了进一步提升诊断和治疗各类精神与心理疾病的效果,近几年,先后引进和更新了视频三维脑电工作站、远程心理CT系统、美国出品无抽搐电休克治疗仪(MECT)、酶标仪、脑功能生物反馈治疗仪、全自动血球计数仪、尿液分析仪、全自动生化分析仪、电解质分析仪、血液黏度仪、B型超声诊断机、CR诊断机、数字式心电图机、脑功能保健仪、德国进口西门子原装双排全身螺旋CT等仪器设备,为治疗精神分裂症、抑郁症和各种难治精神疾病及儿童心理障碍,提供了良好的技术支持。同时,还针开展了独具特色的儿童孤独症一对一治疗项目,收到良好效果。
  2004年末,医院还根据病房管理需要,安装了“智能巡检管理系统”,以保证夜间值班人员按点到位巡视病房,杜绝了临床夜间护理的安全隐患。
五、健康向上 朝气蓬勃的职工队伍
  自2002年以来,医院先后招聘引进研究生、本科生、大中专院校毕业生和各类专业技术人才112人,从根本上改变了人员结构老化、专业技术队伍断档和青黄不接的问题。
  以医院文化建设为切入点,全面提高广大党员和职工群众的综合素质。近几年,医院先后组织编写了《日常礼仪知识常识》《美学与艺术欣赏》《职工格言集锦》等普及性小册子,并发放到职工人手一册。在深入开展“八荣八耻”教育的同时,引导职工通过“一日十勉”进行自励、自勉、自省、自我完善和自我修养,倡导人与人之间的友爱和宽容,营造积极、健康、向上、和谐的工作氛围。
  2003年以来,医院每年都有计划地组织全院职工外出旅游度假和开展各种文化体育活动。绥中海滨、大连冰峪沟、沈阳世博园、本溪五女山、承德避暑山庄、朝阳凤凰山、丹东青山沟、河北野山坡、秦皇岛北戴河以及葫芦岛葫芦山庄锦州世博园等旅游胜地,都曾经留下bet356官网A-Z_bet356娱乐官网_bet356体育投注职工休闲观光的身影;在医院每年的新年、春节、“五·一”、“十·一”等重大节日的舞台上,都萦绕和飘逸着康宁人豪迈的歌声与优美的舞姿。坚持开展医患工间操,组织职工开展季节性长跑、运动会、跳绳、踢毽、拔河、打篮球、登山等各类体育活动,并以开展旅游征文、摄影展、书法展、青年职工文明礼仪培训、“五·四”青年节讲演比赛以及开展向各类英雄模范人物学习、在党组织和党员中开展“党员先锋岗”“两先两优”评比、在全院职工中开展岗位练兵和评选先进工作者等活动,强化医院文化建设内涵,开展创建学习型医院、学习型党组织活动,开展读书交流活动,使“团结、勤奋、自强不息”与“真诚关爱到永远”的医院精神和服务理念日益深入人心。
六、 优美的休养与工作环境
  位于紫荆山麓的医院现址,绿化区约占医院总面积的80%左右,其花园假山、曲径回廊及潺潺溪水,与错落的楼盘及青山绿树交相辉映,人行其间,宛在画图中……
  医院每年都要投入大量资金,栽花种草,整修树木和花园,美化医院的每一个角落。
  朋友,当你走出锦城,走向东郊,走到紫荆山麓,走进在一片浓荫掩映下的康宁医院时,你一定会感受到那里是一个山高水长,风光秀美,环境闲适优雅,充满勃勃生机与活力的地方;在那里,你一定会领略到一种催人奋进、犹如朝阳般的希望;你也一定会切身感受到一种人的尊严的回归和每一份爱的温馨。
  康宁医院的今天是美好的,康宁医院的明天会更加美好,我们会倍加珍惜今天,努力创造未来……

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